За последние годы средняя продолжительность работы на одном месте существенно уменьшилась. Сегодня кандидат, проработавший в одной компании более трех лет, вызывает удивление у рекрутера. Впрочем, частая смена работы также вызывает скепсис. Многие и рады бы дольше работать, да не судьба. Современный человек не бегает с работы на работу, а всего лишь отвечает на изменения окружающей среды. Ресурс praca.by опросил свою аудиторию, дабы узнать, что она думает о частой смене работы.
Что значит часто менять работу?
Участники опроса в большинстве (почти 56 %) считают, что смену работы более, чем раз в год, следует признать частой. Правда, есть одно но, а именно: рекрутер, увидев в резюме кандидата частую смену работы, обязательно уточнит, почему это происходило, и кандидату предстоит объяснить логику частых переходов. Если она есть, тогда отлично, если ее нет, то это минус для соискателя. Поэтому совершенно справедливо подавляющее количество участников нашего опроса (83,4 %) выбрали вариант, предлагающий «заранее подготовиться и красиво объяснить логику частой смены работы».
Рыба ищет, где глубже, а человек — где лучше
Более трети участников (около 37 %) в числе причин смены работы назвали отсутствие перспектив, карьерных и зарплатных. Естественно, если такое место находилось либо в результате собственных поисков, либо когда кто-то просто предлагал, то смена работы становилась делом техники (26,7 %). А вот 11 % участников вынуждены были искать новую работу в силу сокращения или ликвидации организации.
«Новая нормальность»
Этот термин появился еще во времена Великой депрессии в США, т.е. почти сто лет назад, но снова стал актуальным в последние годы. Если раньше частая смена работы считалась чем-то из ряда вон выходящим и к таким людям относились, скорее, отрицательно, то сегодня такое поведение считается вполне нормальным. Более того, если ты засиделся на одном месте, это уже не очень хорошо. Тем не менее, почти 45 % опрошенных считают смену работы стрессом. При этом 23,2 % считают это новой нормальностью.
А что планируют беларусы?
Известный в нашей стране сайт по поиску работы и подбору персонала rabota.by недавно провел опроса среди 4157 респондентов. Каждый пятый участник признался в том, что менять профессию не планирует, остальные выбрали вариант «затрудняюсь ответить». Люди в возрасте от 31 до 50 лет чаще других отвечали, что имеют четкое намеренье сменить профессию (около 34%).
Более половины опрошенных (57,5%) заявили, что планируют развиваться, получать новые знания и навыки. Но допускают возможность перемен чаще молодые люди. Судя по графику, чем моложе люди, тем чаще они говорили, что рассматривают возможность изменения карьерного вектора:
18 – 24 года – 68,4%,
25 – 30 лет – 65,4%,
31 – 40 лет – 62,4%
41 – 50 лет – 58,3%
51 – 60 лет – 51,7%
Старше 60 лет – 44,4%
Также в ходе опроса специалисты сайта rabota.by выяснили, что почти 36% респондентов изменили род деятельности за прошедшие 10 лет, 17% опрошенных стали работать по смежной специальности, 47 % кардинально ничего не меняли в профессиональном плане.
Чаще всего люди объясняли стремление сменить профессию желанием заработать больше, высоким уровнем стресса и выгоранием, а также разочарованием в профессии и усталостью от рутины. А вот отсутствие практического опыта, нужной квалификации и навыков в новой для себя сфере, а также страх перемен чаще всего удерживали респондентов на работе в привычной для них сфере.
РЕЗЮМЕ
Современный мир меняется быстрее, естественно, люди реагируют на это. В нашем случае они чаще меняют работу, причем это касается не только перехода из одной компании в другую, но и смены деятельности, профессии. Появилось очень много проектной работы, когда человека нанимают на определенный период. Усилению тренда способствует и удаленная работа. Здесь, в принципе, все по делу. Однако у частой смены работы есть и минусы. Например, нежелание сотрудника концентрироваться на решении задач на текущем месте. И, как вишенка торте – появившийся недавно мем: «как только нашел и устроился на работу, сразу нужно начинать поиск другой».
About the Author
