Процесс трудоустройства весьма напряженный и стрессовый для соискателей. Поиски, череда собеседований и попытки убедить HR в том, что вы лучший из возможных претендентов. При этом многие соискатели упускают такой важный элемент, как подготовка качественного, современного и, главное, информативного резюме. Уже на данном этапе поиска у вас есть прекрасная возможность отстроиться от конкурентов и громко заявить о себе. Неправильно было бы ее упускать.
На что стоит обратить внимание?
Мир стремительно развивается. С каждым годом появляются новые технологии. Большинство успешных компаний внедряют новинки в своей работе. От кандидатов также ждут креатива. Если ваше резюме месяцами не обновляется, написано сложным языком в устаревшем формате, перегружено лишней информацией, оно может принести больше вреда, чем пользы. Мы собрали здесь наиболее знаковые тренды этого года. Своего рода лайфхаки, позволяющие лучше выходить со своим резюме на карьерный рынок. Итак, обозначим основные из них
- Цифровизация. Одного текста уже недостаточно. HR ждут от вас интерактивности. Добавляйте фото, инфорграфику и даже видео. Главное – чтобы они были в тему, лучше подчеркивали ваши деловые и человеческие качества. Динамичное резюме можно составить практически для любой ниши.
- Акцент на гибкие навыки. Если ваши конкуренты раскрывают только свои профессиональные навыки, а вы дополняете их еще и чисто человеческими – такими, например, как эмоциональный интеллект и умение работать в команде, в выигрыше будете вы. Сегодня проблема для многих работодателей – найти не просто хорошего спеца, но, прежде всего, сотрудника, обладающего стрессоустойчивостью, умением комуницировать, не склонного к конфликтам. Поэтому важно подчеркнуть свою способность эффективно общаться с людьми, если, конечно, она у вас есть. Лукавить не стоит – важно быть искренним – это тоже очень ценится при выборе сотрудников.
- Индивидуализация. Если вы, действительно, хотите проявить себя как соискатель, составить лишь одно резюме и отправлять его в десятки компаний – плохая идея. Фокусируйтесь на демонстрации навыков, которые ищет конкретный работодатель. Это значительно повышает ваши шансы.
- Больше конкретики. Если у вас богатое портфолио и есть опыт руководства проектами, гораздо лучше написать «руководил отделом в 15 человек, который за два года нарастил показатели на 25%», нежели просто «был начальником отдела там-то и там-то». Но даже если у вас такого опыта не было вовсе, наверняка есть некие цифры и факты в трудовой биографии, которые вы можете успешно продать. Главное — их вспомнить и грамотно представить. От этого ваше резюме только выиграет.
- Личный Бренд в социальных сетях. Да, такие нынче времена. Профессиональные рекрутеры обычно любят копаться в соцсетях потенциальных кандидатов. И более выигрышно в их глазах смотрятся те, кто не просто постят фотографии с котиками и прелестными видами, но и выстраивают свой личный бренд. В Телеграм, ВКонтакте или на Фейсбук вы можете выкладывать посты о своем профессиональном росте и достижениях. Это наверняка поможет вам выделиться среди конкурентов. Интересный, современный контент в профиле или на странице играет важную роль.
Такое резюме может только все испортить
Резюме по теме «резюме»
Итак, сегодня мы говорим о текстовом контенте и его использовании в актуальных резюме. В последнее время он играет ключевую роль при трудоустройстве. Если не уделять этому должное внимание, ваше резюме могут просто не открыть или закрыть сразу же после прочтения первых предложений о том, что вы «профессионал с многолетним опытом».
В ответ на запросы в интернете «как составить резюме?» чаще всего высвечиваются многочисленные шаблоны, которые используют десятки и сотни тысяч людей – таких же соискателей работы, как и вы.
Если вы, действительно, хотите получить свое рабочее место, лучше отнестись к подготовке резюме более вдумчиво и серьезно. Не хватает фантазии – обращайтесь. Поможем создать классный вариант, непохожий на другие, который точно обратит на себя внимание самых требовательных рекрутеров.
@BorisKopirajter +375297958451
Желаем удачи!
About the Author
